Coniugato, nubile, separato, divorziato o vedovo. In alcuni moduli di candidatura dichiarare il proprio stato civile è ancora un requisito obbligatorio. Una pratica che solleva interrogativi sulla privacy, sulla discriminazione e sul rispetto della dignità dei candidati.
Si parla continuamente di meritocrazia, competenze, inclusione e pari opportunità. Eppure, in alcuni processi di selezione, sopravvivono richieste che sembrano appartenere a un'altra epoca. Tra queste c'è la dichiarazione dello stato civile: coniugato, nubile, separato, divorziato o vedovo. In alcuni moduli online il campo è contrassegnato dall'asterisco e diventa indispensabile per completare la candidatura.
La domanda è semplice: che cosa c'entra la condizione matrimoniale con la capacità di svolgere un lavoro? Perché un candidato dovrebbe essere obbligato a raccontare una parte della propria vita privata prima ancora di poter presentare il curriculum?
Cosa dice la legge
La normativa italiana stabilisce limiti precisi.
Il D.Lgs. 198/2006, Codice delle pari opportunità, all'articolo 27 vieta le discriminazioni nell'accesso al lavoro, comprese quelle attuate attraverso riferimenti allo stato matrimoniale o familiare, alla gravidanza e alla maternità.
Questo non significa che ogni domanda sullo stato civile costituisca automaticamente una discriminazione, ma esclude che tale condizione possa diventare un criterio per penalizzare un candidato.
Anche l'articolo 8 della Legge 300/1970, lo Statuto dei lavoratori, vieta indagini su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale.
A questi principi si aggiunge il Regolamento europeo 2016/679 (GDPR): l'articolo 5 impone che i dati raccolti siano pertinenti, adeguati e limitati a quanto necessario rispetto alle finalità del trattamento.
Un'indicazione ancora più specifica arriva dal Garante per la protezione dei dati personali. Il provvedimento n. 146 del 5 giugno 2019, al punto 1.4.1, lettera b), stabilisce che anche i questionari telematici utilizzati nella fase preliminare alle assunzioni devono raccogliere esclusivamente informazioni strettamente pertinenti e necessarie.
La domanda, dunque, non è soltanto perché un'azienda voglia conoscere lo stato civile di un candidato, ma soprattutto quale necessità concreta giustifichi quella raccolta.
Il confronto con gli Stati Uniti
Un confronto interessante arriva dagli Stati Uniti. Nel mercato del lavoro americano il résumé viene normalmente presentato senza fotografia. Non è soltanto una differenza di formato: si cerca di limitare le informazioni personali che potrebbero condizionare la valutazione professionale.
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l'agenzia federale che vigila sul rispetto delle norme antidiscriminatorie, raccomanda generalmente ai datori di lavoro di non richiedere fotografie ai candidati. Se necessarie per l'identificazione, possono essere acquisite dopo l'accettazione di un'offerta di lavoro.
La stessa EEOC sottolinea che le informazioni raccolte durante la selezione dovrebbero essere limitate a quelle essenziali per stabilire se una persona possieda i requisiti richiesti.
Il curriculum non è una confessione privata
Un curriculum dovrebbe raccontare esperienze, formazione, competenze e capacità professionali. Non dovrebbe trasformarsi in un questionario sulla vita sentimentale, familiare o personale. Le aziende che rendono obbligatoria la dichiarazione dello stato civile dovrebbero spiegare quale finalità concreta persegua questa richiesta e verificarne la reale necessità. Perché chi cerca lavoro non dovrebbe essere costretto a scegliere tra la propria riservatezza e la possibilità di candidarsi.
E il paradosso è proprio questo: mentre in altri Paesi si cerca di ridurre le informazioni personali per evitare condizionamenti, in Italia alcuni moduli continuano a chiedere persino se una persona sia sposata, separata o divorziata.
Siamo ancora alla selezione delle competenze o dobbiamo anche dichiarare la nostra situazione sentimentale e, implicitamente, quella di letto?
Il lavoro dovrebbe valutare ciò che una persona sa fare, non indagare su come vive.
